miercuri, 2 noiembrie 2011

Armonie, pur si simplu, armonie ( SE POATE, de la EU la NOI )

Daca “ armonia “ ar avea un superlativ, l-as folosi pentru a descrie ce am simtit la seminarul “ HARMONY - Masuri inovative de armonizare a vietii profesionale cu cea de familie “, desfasurat la Bucuresti pe parcursul a 4 zile. Cum armonia inseamna potrivire desăvârșită a elementelor unui întreg, chiar asta au reusit sa realizeze organizatorii, impreuna cu invitatii, fie ei traineri sau participanti. Nu au existat aceste limitari, spatial creat a fost cel al unei comunicari extrem de deschise si inovative.
Mi – am dat seama cat de inventiva poate fi societatea civila, cand doreste sa gaseasca solutii cu adevarat viabile, la una dintre problemele sociale cele mai arzatoare. Gandul ma duce la un viitor in care femeile vor realiza armonizarea vietii de familie cu cea profesionala, iar copiii lor, copiii nostri vor creste mai frumos. Ce poate fi mai frumos decat armonia ? Ea incepe cu mediul familial, in care se formeaza copiii, continua cu cel profesional, urmand in mod firesc cel social. Si cine nu isi doreste armonia in viata sociala, intelepciunea guvernantilor, a mediului cu care interactioneaza zilnic si care il inflenteaza ? Ei bine, la acest seminar, inovatia a constat in constientizarea modului ca fiecare dintre noi este creatorul propriei armonii, contribuind prin asta la armonia intregului. S-a depasit cu mult tematica propusa, s-a creat acel context special de “ SE POATE “.
Povestea lui “ SE POATE “, a inceput-o doamna Luminita Oprea, autoarea primei carti de CSR ( responsabilitate sociala corporatista ), specialista in managementul reputatiei. Domnia sa a fost luminita care a deschis inimile participantilor. Prin forta cuvintelor sale a creat in fiecare dintre noi podul nostru catre noi insine, spre armonia lui “ SE POATE “ individual, cu influenta majora asupra lui “ SE POATE “ social.
Mi – am imaginat impactul pe care il are domnia sa la nivelul corporatiilor, prin formarea liderilor care vor vrea sa construiasca “ capitalismul moral “. M-am bucurat pentru jurnalistii care vor avea parte de formarea profesionala sub indrumarea dansei, de impactul asupra socialului pe care il vor avea acesti jurnalisti.
Mi - am confirmat predictiile asupra viitorului, facute de Alvin Toffler privind cresterea rolului societatii civile, a dialogului social in luarea deciziilor, a valorizarii femeii.
Daca doamna Luminita Oprea a fost cea care ne-a creat deschiderea spre dialogul de suflet, domnul Valentin Mocanu, consilier al Ministerul Muncii, ne-a confirmat ca actualul Cod al Muncii, contine toate prevederile care permit formele de munca inovative, asa cum sunt ele propuse prin acest proiect. Deci, “ SE POATE “. Mai este nevoie de schimbarea mentalitatilor, prin deschiderea dialogului constructiv intre angajati si angajatori. Exemplul cel mai bun pentru “ NU SE POATE “, este felul in care decurge negocierea dintre patronate si sindicate. Acestea nu reusesc sa depaseasca punctul de vedere propriu, negocierea stagneaza, lucru foarte grav, care ne afecteaza pe toti. Cauza crizei este “ deficitul de solidaritate “, de intelegere a partilor implicate asupra armoniei, al trecerii de la EU la NOI. Si acesta este ultimul lucru de care avem nevoie in actuala conjunctura, atat interna cat si internationala. Oamenii sunt cei care pot schimba lumea in bine, doar ca in sistemul public se constata o “ incremenire in proiectul “ EU “. Deficitul fortei de munca, neadaptate la cerintele pietei, se manifesta la toate nivelurile. Trist este faptul ca ea se manifesta la nivelul cel mai inalt de decizie, care in loc de motor al dezvoltarii a cam devenit o frana, prin mentalitati invechite si lipsa curajului in aplicarea formelor legale existente. Le doresc din toate inima acestor decidenti sa invete cat mai repede, ca “ NOI “ este mult, mult mai profitabil pentru fiecare “ EU “.
Si aici intervine societatea civila, care, prin prezentul proiect aduce toti decidentii interesati la o altfel de masa a negocierilor, una constructiva, unde prin prezentarea modelelor de buna practica, interne si internationale se deschide calea inovarii.
Modelele de buna practica vin din Italia, prezentate de doamna Esther Paolini, reprezentant al asociatiei “ Europe for Europe “.
Problema conflictului dintre viata profesionala si cea de familie este prezenta in toata Europa. In Italia rezolvarea conflictului a fost posibila prin folosirea metodelor flexibile propuse in acest proiect si a altora ca banca de ore si timpul orasului. .
Angajatorii, segmentul social cel mai dinamic, confruntandu-se sever cu cererile pietei au gasit si alte metode inovative. Un exemplu este cel al tezei de licenta, cu aplicatie practica, finantata de catre angajator, prin care castiga amandoi, angajatorul si studentul, facand astfel trecerea de la “ EU “ la “ NOI “.
Doamna Alice Nastase Buciuta, autor reputat, redactor la revista Tango, a deschis prin propria poveste calea marturisirii povestilor femeilor prezente. Si ce mai minune de povesti inspirationale a fost !
Pentru doamna Alice intelesul simplu al iubiri este libertatea, atat cea acordata parterului, cat si cea personala. Iubirea este un joc al celor puternici, care in iubire nu se multumesc cu jumatati de masura. Ne –a marturisit ca miracolul de a fi mama a luat-o pe nepregatite. Pentru primii doi copii, a sacrificat viata personala, celei profesionale. La nasterea celui de al treilea copil, dintr-o noua si mare iubire au decis impreuna schimbarea, prin primatul acordat vietii private. Si au inceput sa isi faca programul de lucru de asa natura, incat sa fie tot timpul cu copiii. Mezina familiei o insoteste pe doamna Alice la serviciu, ceea ce are un impact deosebit de pozitiv asupra vietii profesionale.
Acelasi lucru il face si doamna Ariela Petreanu, actrita la PROTV, pe care copilul o insoteste pe platouri de la varsta de 2 saptamani. Doamna Ariela a ales calea naturala de alaptare a copilului la san.
Ce facem insa cu marea masa a femeilor care fac o munca repetitiva, munca care nu le permite sa aiba copilul langa ele ? O gradinita buna costa mai mult decat salariul , iar locurile in gradinitele de stat sunt mult sub necesar. Natalitatea scade continuu, desi lucrul cel mai frumos pentru o mama este natalitatea. De aceea este nevoie de masuri de solidaritate, realizate prin acel atat de frumos “ NOI “ (Doamna Ingrid Munteanu – vicepresedinte sindicat ). Studiile efectuate pe marile companii, ca “ Cisco Systems “ arata cum un angajat multumit este un mare castig pentru angajator. Din propria experienta de ong-ist, doamna Doamna Victoria Guta considera mediul ong ca unul favorabil timpului de lucru flexibil si muncii in echipa. Din propria experienta stie cit de mult simt copiii lipsa mamelor. Solutii exista, depinde de noi sa ne schimbam mentalitatile, sa eliminam pe “ NU SE POATE “.
Doamna Tanya Solomitchi, venita din Republica Moldova, specialista in design interior, ne spune cat de mult te pot imbogati in devenirea ta povestile adevarate, asa cum sunt si cele ascultate azi. Povestea domniei sale este cea a unui om extrem de iscoditor, care, precum Einstein, punea mereu intrebari despre felul in care se petrec lucrurile. La 15 ani, preda unor femei de peste 45 de ani. Am simtit ca domnia sa are, asa cum spune, o stare de fericire care vine din interior, nu din cumpararea distractiilor.
Doamna Sorina Marin, cu o experienta deosebita in domeniul administratiei publice, ne impartaseste concluziile privind propriile analize asupra mediului economic. Este necesara dezvoltarea mediului de afaceri, pentru dezvoltara de ansamblu, doar astfel copiii nostri isi vor gasi locuri de munca in care sa se regaseasca.
Doamna psihoterapeut Petruta Gheorghe prezinta un studiu, dedicat femeilor care muncesc. Apare conceptual de “ mama suficient de buna “, acea mama care stie sa dea libertate copilului sau. Domnia sa subliniaza faptul ca prima indatorire este fata de noi insine, este cea de a gasi calea spre armonia interioara. Influenta pozitiva asupra copiilor va fi maxima, starea de bine a parintilor se transmite copiilor. Calitatea orelor petrecute cu copiii va transmite acestora increderea in ei, intr-o masura mult mai mare decat o pot face oricate elemente materiale.
Domnul avocat Dan Radu, care a detinut functii de conducere in Ministerul Muncii ne reconfirma ca “ SE POATE “, depinde doar de mentalitatea si curajul decidentilor in aplicarea legii. Domnia sa raspunde la intrebarilor punctuale ale participantilor, dand dovada de o mare concizie, confirmand faptul de a fi castigat toate procesele pe legislatia muncii. Ne invita sa participam la orice decizie publica, care ne afecteaza, in intervalul de 30 de zile, in care este prezenta o propunere legislative, pe situl institutiei publice.
Cum era firesc, armonia a ceea ce s-a intamplat a fost transmisa prin doamna Luminita Oprea : nevoia de a fi iubit presupune iubirea iubirea de sine, pentru ca daca EU nu ma iubesc nu pot sa dau mai departe iubirea, spre NOI. Cei prezenti sunt agenti ai schimbarii, adusi de acumularile personale. Fiecare om are un talent personal, a carui descoperire ne poate aduce bucuria maxima de viata. Diferenta intre oameni este ceea ce alegem sa facem. Si cu cat ne apropiem mai mult de firea noastra, cu atat devenim mai autentici. La cursurile pe care le preda domnia sa, prima intrebare pentru cursanti este despre visul de viata ? Si ma intreb cum ar fi daca aceasta intrebare fundamentala, am invata sa o punem de la cea mai mica varsta.
Unul dintre visurile mele este cel de a impartasi cu ceilalti lucrurile frumoase care mi se intampla. De aceea a aparut acest articol.
O credinta a mea este ca educatia, informatia si intuitia constituie motorul dezvoltarii.
Organizatorii seminarului fac parte din categoria oamenilor care au invatat a folosi cu cel mai mare folos banii europeni, demonstrand ca SE POATE crea in mod inovativ armonia lui EU, cu consecinta armoniei lui NOI. Acum depinde de fiecare EU cat de mare poate sa ajunga NOI.
Va invit sa vizitati situl proiectului, al participantilor, sa va inspirati, sa cereti, sa participati, sa contribuiti cu talentul pe care l-am primit fiecare.





Lazar Valentina,
Presedinte asociatia “ ACTIVI PENTRU VIITOR “


Luminita Oprea http://www.sbc.com.ro/p-30-strategul.nostru...luminita.oprea.htm
http://www.libris.ro/dezvoltarea-afacerilor/csr-vector---luminita-oprea-UJU978-973-127-433-1--p374120.html
Alvin Toffler http://www.libertatea.ro/detalii/articol/iata-10-preziceri-ale-futurologului-american-alvin-toffler-pentru-urmatorii-40-de-ani-307904.html
http://ro.wikipedia.org/wiki/Alvin_Toffler
Ministerul Muncii http://www.mmuncii.ro/ro/
Alice Nastase Buciuta http://alice.revistatango.ro/
Camera deputatilor http://www.cdep.ro/
Situl proiectului http://www.flexiwork.ro/

miercuri, 29 iunie 2011

Vis si realitate…

Imi place sa visez. Cui nu – i place ? Iubesc Bucurestiul, orasul care m-a adoptat. Il iubesc pentru istoria lui, pentru cultura lui, pentru frumusetea lui. Cel mai mult il iubesc pentru oamenii, stiuti si nestiuti, care au creat tot ceea ce imi produce bucurie. Am si multa tristete cand vad nepasarea sau lipsa de profesionalism a altor oameni care au facut din Bucuresti cea mai poluata capitala a Europei. Si atunci visez la un Bucuresti curat, plin de verdeata, cu cladiri acoperite de flori, cu fatadele istorice puse in valoare, cu blocuri vesele, in culori luminoase. Bucuria este mai mare decat tristetea pentru ca intalnesc tot mai multi oameni care doresc sa transforme Bucurestiul intr – o capitala curata, cu evenimente atractive si inovative, la care pot participa o multime de turisti. Am fost invitata la un altfel de festival de moda, “ Chic & Ethic”. Au fost prezentate creatii vestimentare concepute pe criterii etice, vintage, de reciclare, reutilizare si cu un impact redus asupra mediului. Bumbacul organic, inul, canepa, matasea naturala, deseurile textile au prins viata intr-o colectie diversificata si plina de culoare. Am participat la conferinta “ European CSR Lessons “. ( CSR = responsabilitatea sociala a corporatiilor ). Companii multinationale, prezente in Romania au oferit publicului exemple de succes din spatiul european. Initiative precum “ Umbrela verde “ sau “ I love velo “ sunt posibile surse de inspiratie.
La Gala Societatii Civile, unul dintre premii a fost atribuit pentru “ Let’s Do It - Romania “. Compania a reusit sa adune peste 200.000 de voluntari pentru a face curatenie, in aceeasi zi, in toata Romania, iaranul acesta si-au propus sa creasca numarul voluntarilor la peste 500.000.
Stiam ca cea mai curata capitala a Europei este Suedia. Am aflat de curand, la unul dintre cursurile pe care le – am urmat de ce. In Suedia educatia privind responsabilitatea sociala este luata foarte in serios.
Si uite asa visul meu incepe sa devina realitate, la un curs de manager de proiect. Am fost inspirata sa propun un proiect prin care “ Cartierul meu – sa devina o scoala europeana de educatie pt natura “. Al meu, doreste sa devina al nostru, pt a crea o “ Scoala europeana de educatie motivationala “. Mi-am reamintit toate experientele care mi-au intarit convingerea ca visul poate deveni realitate. La scolile internationale de creatie am vazut cit de creativi devin oamenii cand li se creeaza contextul potrivit. La work shopurile internationale am vazut cat de repede se coaguleaza actiunile pentru o idée comuna. Colegii de la curs au fost inspirati in proiecte asemanatoare : parcari verzi, optimizarea termica, pentru proprietarii privati si pentru cei publici, educatia pentru sanatate, etc. La finalul cursului ne-am urat ca proiectele noastre sa fie implementate cu success.

Greul de abia acum incepe. Am prezentat proiectul celorlalti membri fondatori ai asociatiei “ ACTIVI PENTRU VIITOR “. Le-am povestit despre analiza pe care am facut –o in cadrul proiectului privind : factorii interesati din mediul educational, cel al politicilor publice privind strategia pentru mediu, riscurile asumate, bunele practici existente. A urmat o critica constructiva. Da, cartierele noastre sunt inestetice, confortul termic lasa de dorit, oamenii au probleme, in peste 95 % din blocurile vechi. Experienta specialistilor i-a facut sa gaseasca solutii optime la orice problema. Da, oamenii se urnesc greu, sunt neincrezatori. Avem insa ca partener o asociatie care reuneste specialistii din domeniul dezvoltarii personale, stim asociatii care au dezvoltat componente de responsabilitate sociala si corporatii cu bogata experienta, dispuse sa finanteze. Avem in propria asociatie o competenta tehnica de exceptie.Au inceput sa curga si idei de noi proiecte pentru educatia la toate nivelurile scolare. Am decis sa incepem cu prima actiune a proiectului : cea de informare si sensibilizare.
Am conceput un prim chestionar, pe baza caruia vom intocmi un studiu. Si cautam desigur finantatori.
Prezentul articol face parte din actiunea informare si sensibilizare.
Multumim companiei Tuborg, care prin intermediul companiei “ Umbrela Verde “ (Sa pastram Romania curata ), ne-a oferit posibilitatea vizibilitatii acestui articol.
Motorul dezvoltarii este educatia. Lipsa educatiei privind responsabilitatea sociala, cea vocationala la nivel individual conduc la lipsa de profesionalism la nivel institutional ( public sau privat ) .

Concluzia privind intrebarea la care se cauta raspuns : “Care crezi ca sunt cele mai importante masuri pe care autoritatile si locuitorii ar trebui sa le ia pentru a imbunatati calitatea mediului din orasul tau?”este : EDUCATIA MOTIVATIONALA.
In ceea ce priveste efectele poluarii suntem toti egali. In ceea ce priveste diminuarea poluarii masurile sunt cumva diferite, in functie de gradul mai mare sau mai mic de responsabilitate :
- pentru inaltii functionari publici propunem cursuri la “ Scoala Europeana de Administratie “. Motivatia este faptul de a vorbi “ aceeasi limba “ cu omologii din celelalte tari europene si de a incuraja colaboratorii profesionisti sa fie creativi:
- pentru Administratia Publica , cu atributii in strategia de mediu propunem definirea clara a obiectivelor privind diminuarea poluarii, ca interval de timp si ca intensitate. Aceasta se poate face doar printr-o consultare publica reala.
- pentru ceilalti locuitori propunem module educationale, cu aplicatii imediate, in mediul inconjurator si corelate cu strategia de mediu.
Daca va place ce ati citit, votati acest articol, la adresa http://restartromania.techsoupglobal.org/project/hai-sa-ne-reinoim-cartierul Va multumesc !
Lazar Valentina

miercuri, 25 mai 2011

Implicarea in comunitate

Adrese utile :
http://www.responsabilitatesociala.ro/index.php

http://www.umbrelaverde.ro/

http://www.impreunapentrufiecare.ro/

http://www.taraluiandrei.ro/

http://raiffeisencomunitati.ro/

http://www.spital-prieten.ro/informatii/parinti/ce-inseamna-o-maternitate-spital-prieten-al-copilului.html

http://www.ecomunicate.ro/comunicate-de-presa/auto-moto-velo/4/i-love-velo-inchiriaza-gratuit-1100-de-biciclete-in-5-orase-mari-12009.html

http://www.green-report.ro/

https://bcr.ro/sPortal/sportal.portal;jsessionid=NYpLNW1JtD0h2w1VnST14YnJqJYGNFzYZx7YB5lnM2hqQSvDqQFN!-246529126?_windowLabel=LABEL_MENU&_urlType=action&LABEL_MENU_zz=215.5836655855483&LABEL_MENU_pc=1&LABEL_MENU_sh=587823ff6226c8dc5e7f184d57f8f032&cci=09002ee2808d7d21&desk=bcrcsr_ro_0785&&navigationLink=TRUE&menu_navigationId=012572516063158001119092&menu_chronicleId=09002ee28084e7c3&navigationId=012572516063158001119092
http://www.astoneco.com/

RESPONSABILITATE SOCIALA

Am participat la prima conferinta din Romania privind responsabilitatea sociala. Proiectul a fost realizat de catre RESPONSABILITATE SOCIALA, http://www.responsabilitatesociala.ro/.Partenerii au fost : BCR, ORANGE, UniCredit Tiriac Bank, Carlsberg, PETROM, Raiffeisen Bank, Unilever. Invitatii au reprezentat corporatii multinationale, organizatii non profit, mass media. Companiile prezente au constientizat faptul ca, daca pana acum lipsa profitului insemna faliment, acum lipsa responsabilitatii fata de mediu duce la un faliment comun.
Responsabilitatea sociala incepe cu responsabilitatea individuala. Companiile care au manageri responsabili au ales sa se implice in societate. Ele aduc un " savoir faire ", care este extrem de util comunitatilor. In prezentari s-a vorbit de responsabilitatea fata de produsele companiilor pe tot ciclul lor de viata, insemnand aprovizionarea cu materii prime din surse sustenabile, pana la reciclarea deseurilor si diminuarea efectelor asupra mediului. Astfel de programe au UNILEVER si Carlsberg. S-a vorbit despre valoarea brandului : calitatea productiei, satisfacerea nevoilor consumatorului si calitatea organizationala, atat pt angajati, cat si pt comunitate. Corporatiile au avut sansa de a invata una de la cealalta, iar beneficiul este unul comun. Exemple pentru Romania sunt programe ca :" Impreuna pentru fiecare "( ROMPETROL, pentru care energia vine din suflet ), " Umbrela verde " ( Carlsberg, care isi doreste sa pastreze Romania curata ), " Alcoolul nu te face mare " - desfasurat in toate scolile din Romania, ( Carlsberg ), " Spitalul -prieten al copilului " -
promoveaza importanta alaptatului la sugar ( UniCredit Tiriac Bank ), " START Business " pentru antreprenorii tineri ( BCR ), " CASA BLUE " - destinata victimelor violentei domestice ( SENSIBLU ),
" I love velo " ( Raiffeisen Bank )...
Organizarea a fost impecabila, multumim lui Dragos Dehelean si echipei sale.
S-au pus intrebari incomode, legate de poluare, de sursele alternative de energie, de amestecul dintre
responsabilitatea sociala si promovarea imaginii.
Concluziile in urma celor 2 zile, extrem de intense :
- responsabilitatea sociala incepe sa devina o parte importanta in activitatea mediului de afaceri.
Mi-au venit in minte vorbele atribuite de Delavrancea lui Stefan cel Mare si Sfant " Moldova nu e a mea, nici a voastra, ci a urmasilor vostri si a urmasilor urmasilor vostri, in veacul veacurilor ";
- responsabilitatea sociala incepe chiar cu TINE, cu dorinta de implicare ;
- " cheia " pentru o lume mai buna este EDUCATIA ;
- comunicarea si negocierea in cadrul comunitatilor sunt factori esentiali.
Este un inceput foarte bun aceasta conferinta, depinde de fiecare dintre noi, acel .. va urma....
Lazar Valentina

vineri, 8 aprilie 2011

PARTENERI PERFORMANTI

Azi am descoperit  ce fac oamenii dedicati, la evenimentul organizat de  tech soup impreuna cu MICROSOFT si IT SPARK.

Se realizeaza o colaborare intre societatea civila si cei care furnizeaza tehnologia de cea mai inalta clasa.

Tech soup este cea mai mare companie donatoare de echipamente, iar din  2009, activeaza si in Romania.

Microsoft organizeaza prin fundatia sa colectarea de echipamente, iar IT SPARK are oameni dedicati, care te invata sa utilizezi ultimele tehnologii in domeniul IT.

La eveniment a participat reprezentantul MICROSOFT pentru Romania.rr

Prima parte a evenimentului a constat din prezentari ale ultimelor produse MICROSOFT, de catre cei de la IT SPARK , iar in partea a doua s-au organizat grupe de lucru pt utilizarea tehnologiilor pe siturilor apartinind membrilor societatii civile.

Societatea civila va putea utiliza in mod performant noutatile tehnologice, transmitand la randul ei  noile competente.

BINE FACI, BINE GASESTI !

http://windowsfaralimite.ro

http://itspark.ro

http://techsoup-romania.org

 

 

Valentina Lazar